Veränderungsmanagement

Wandel und Veränderungen gehören zu den Grundbedingungen unseres wirtschaftlichen Lebens und Handelns. Alle Unternehmen und Organisationen leben mit herausfordernden Umfeldbedingungen und befinden sich kontinuierlich in Anpassungs- und Gestaltungsprozessen. Veränderungsmanagement ist die Kunst, mit diesen Entwicklungen umzugehen und sie professionell zu steuern.

Reich & Partner bezieht das Wissen, die Kompetenzen und die Kraft der Menschen aktiv in die Veränderungsprozesse mit ein. Die Wertschätzung der Leistungen, die Akzeptanz der Strategie und die Bereitschaft zur Umsetzung sind die entscheidenden Erfolgskriterien von organisationalen Veränderungsprozessen. Die Kernprozesse im Veränderungsmanagement bei denen Reich & Partner Sie unterstützt, sind:

  • Kulturanalyse, Evaluation von Führungsleistungen und Mitarbeiterzufriedenheit: Einsatz von Instrumenten zur Klärung der Ausgangssituation und zur Einschätzung der Chancen von Veränderungsprozessen
  • Bestandsaufnahme der Ist-Situation und Definition klarer Ziele unter Anknüpfung an vorhandene Stärken, eine gezielte Prozessplanung und konstruktive Beteiligung
  • Professionelles Projektmanagement, die eine Umsetzung der Veränderung zielklar, transparent und ressourcenorientiert gewährleisten
  • Implementierung und Etablierung nutzenstiftender Kommunikationsstrukturen, so dass die Veränderungen von den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen gelebt, getragen und weiter entwickelt werden