„Unterschiede als Potenzial und Ressource nutzen“

Weibliche Führungskräfte stoßen immer noch an die sogenannte „gläserne Decke“, die ihnen den Weg in die Top-Führungsebene versperrt. Im internationalen Vergleich schneidet Deutschland mit der Anzahl weiblicher Führungskräfte im mittleren und Topmanagement nach wie vor unterdurchschnittlich ab. Gerade vor dem Hintergrund einer sich verändernden Führungskultur, die eine stärkere Orientierung auf persönliche und soziale Kompetenzen neben fachlichem Know-how fordert und auch im Hinblick auf den vielfältig diskutierten demographischen Wandel, ist es wichtig, das große Potenzial der weiblichen Führungs- und Nachwuchskräfte besser zu nutzen, ihre Kompetenz im Unternehmen zu halten und Karrierechancen zu eröffnen. Reich & Partner unterstützt Sie auch in diesem Bereich umfassend. Wir haben ein sehr tragfähiges und seit 20 Jahren kontinuierlich optimiertes Konzept für die Unterstützung der Führungskräfte Frauen entwickelt, das sich aus folgenden Kernpunkten zusammensetzt und sich als sehr erfolgreich und nachhaltig erwiesen hat:

  • Gezieltes Führungskräftetraining für Frauen (Teil I-III),
  • Mentoring zur eigenen Weiterentwicklung und Perspektiverweiterung,
  • individuelles Coaching und Gruppencoaching zur Reflexion und Beratung,
  • Einrichtung von überregionalen kollegialen Supervisionsgruppen,
  • Konzeption und Umsetzung von spezifischen Führungsforen für Frauen, d.h. Einrichtung effektiver Netzwerke, um sich mit anderen weiblichen Führungskräften auszutauschen, zu beraten und weiterzuentwickeln.


Hier zum Download:

FK Frauen I
FK Frauen II
FK Frauen III
FK Frauen Forum
FK Frauen Coaching

Entwicklung von Mentoring-Programmen

Ein erfolgreicher Ansatz zur Entwicklung von Führungsnachwuchskräften ist der Einsatz von Mentoring. Wir begleiten und unterstützen Sie professionell bei der Implementierung von Mentoring-Konzepten im Unternehmen und auch bei cross-over Zusammenschlüssen verschiedener Unternehmen, damit ihre Nachwuchsführungskräfte optimal auf ihre Aufgaben vorbereitet werden und neben eigenen Ressourcen und Potenzialen eine Perspektiverweiterung erfahren können.

x Schließen

Führungsforen für Frauen

Die Etablierung von Führungsforen, in denen sich Führungskräfte übergreifend austauschen und weiterentwickeln können, bildet eine herausragende Chance zur Qualifizierung und Nutzung vorhandener Ressourcen. Daraus können sich umfassende Netzwerke entwickeln, die motivieren, inspirieren und die eigene Arbeit erleichtern. Reich & Partner steht Ihnen bei dem Aufbau effektiver Foren zur Seite.

x Schließen