Berufliche Bildung
„Lebenslanges Lernen“
Die Notwendigkeit des Wissenserwerbs endet nach Abschluss der ersten Ausbildung nicht. Im Gegenteil: Beruflicher Erfolg ist mehr denn je unabdingbar verknüpft mit der lebenslangen Bereitschaft, sich neue Fähigkeiten und Kompetenzen anzueignen. Dabei sind Flexibilität, Selbstorganisation, Selbstständigkeit und Motivation zum Lebenslangen Lernen zentrale Voraussetzungen, um angesichts eines schnellen Wandels im Beruf und den digitalen Neuerungen effektiv entscheiden und handeln zu können.
Reich & Partner bietet Ihnen abgestimmt auf Ihre Bedürfnisse ein umfassendes Leistungsspektrum – von berufspädagogischen Seminaren bis hin zur Gesamtkonzeption für die Berufliche Bildung in Ihrem Unternehmen. In unseren berufspädagogischen Angeboten steht die Handlungsorientierung als innovatives Leitprinzip im Vordergrund.
Durch die digitalen Veränderungen hat sich auch das Lernen verändert. Es kann jederzeit, hoch individuell und mit großer Selbstständigkeit und Selbstwirksamkeit, gelernt werden. Eine Verknüpfung digitaler und analoger Lernformate (blended learning) bietet große Chancen in der Aus-und Weiterbildung – Reich & Partner bildet vielseitig analog und digital aus.
Gesamtkonzeption der Beruflichen Bildung
Eine Konzeption in der Beruflichen Bildung sollte idealerweise eine Gesamtvision sein, um das Zusammenspiel der unterschiedlichen Bereiche wie Ausbildung am Arbeitsplatz, theoretischer Unterricht, Projekte, Beurteilung und Prüfungen aufeinander abzustimmen, optimal miteinander zu verknüpfen und für die Praxis wirksam zu machen. Im Rahmen einer Gesamtkonzeption lassen sich Innovationen besser entwickeln, implementieren und den jeweiligen Wirkungsgrad erhöhen. Ein „kontinuierlicher Verbesserungsprozess“ in der Beruflichen Bildung kann so Teil des Unternehmensprozesses sein und in bestehende Personalentwicklungskonzeptionen bzw. Unternehmensleitlinien eingebettet werden.
Reich & Partner bietet Ihnen unser Expertenwissen und Know-how an, das auf einer über 30-jährigen Erfahrung beruht.
Reich & Partner bietet folgendes an:
Entwicklung und Optimierung von Gesamtkonzeptionen der Beruflichen Bildung
Lebensalterszentrierte Lernkonzepte: „Lebenslanges Lernen – Lernen in jeder Lebensphase“
Lernberatung für heterogene Lerngruppen
Entwicklung und Optimierung von Beurteilungssystemen
Evaluation von Ausbildungssystemen
Entwicklung und Begleitung von Lernlandschaften
Begleitung und Unterstützung der digitalen Transformation in der beruflichen Bildung
Maßgeschneiderte Qualifizierungen zu Themen der Beruflichen Bildung
„Praxisbezogen, handlungsorientiert und mit Spaß Lernen“
Auf Ihre Bedürfnisse und Ihr Unternehmen maßgeschneidert bieten wir Qualifizierungsangebote an, die auf der Grundlage eingehender Analysen und Evaluationen im Austausch mit Ihnen entwickelt werden. Unsere flexiblen Strukturen bieten Ihnen dabei eine individuelle Gestaltung unserer Angebote an.
Reich & Partner entwickelt und führt ein:
Lerninseln und Juniorfirmen
Handlungsorientierte Ausbildungs-methoden: u.a. Leittexte, Projekte, Erkundungen, Postkorb, Fallmethode, Planspiele, Wissensspiele, Rollenspiele, Portfolio
Handlungsorientierte Unterrichtsmethoden: u.a. Minimale Leittexte, Gruppen-Experten-Rallye, Stationenlernen
Organisationsspezifische Beurteilungs-verfahren (Förder- und Beurteilungs-gespräche) und Beurteilungsinstrumente
Klausurrichtlinien, Prüfungsrichtlinien und -verfahren
Analoge und digitale Visualisierungs-techniken in Ausbildung und Unterricht
Einsatz agiler Methoden in der Ausbildung
Selbstorganisation und Zeitplanung im digitalen Lernzeitalter
Gesundheitsmanagement - gesund leben und arbeiten
Train the Trainer
Seminare und Trainings für organisationsinterne Trainer/innen
Das Verständnis effektiven Lernens hat sich verändert: Die klassisch instruktiven Formen des Lernens müssen heute in der Ausbildung deutlich durch handlungsorientierte Methoden erweitert werden. Evaluationen großer Ausbildungsbetriebe zeigen, dass eine Kombination aus klassischem Unterricht und neuen Methoden notwendig ist, um eigenverantwortliches, selbstwirksames und in hohem Maße selbstorganisiertes Lebenslanges Lernen zu erreichen. Digitale Lernformate und virtuelle Lernwelten sind der nächste entscheidende Schritt im Wandel des Lernens.
Reich & Partner unterstützt Ihre Trainerinnen und Trainer dabei, innovative Lernformen zu implementieren. Alle Trainings können in modularer Form durchlaufen und zertifiziert werden.
© Foto der BGRCI
Reich & Partner bietet folgendes an:
Unterrichtspsychologie und Gruppendynamik, Feedbackstrategien
Selbstpräsentation und Selbstorganisation (Unterrichtsplanung und Lernziele)
Methodentraining für einen handlungsorientierten Unterricht
Entwicklung und Einsatz digitaler und analoger Medien und Lernmittel
Einzelseminare und Trainings für Ausbilderinnen und Ausbilder
„Vom Ausbilder zum Lernberater“
Um Nachwuchskräfte effektiv in einem ganzheitlichen System auf die (neuen) Anforderungen des Arbeitsmarktes vorzubereiten, ist eine Ausbildung erforderlich, die über Fachkenntnisse auch Methoden- und Sozialkompetenzen fordert und fördert. Eine solche Ausbildung zeichnet sich vor allem durch Lehr- und Lernkonstellationen aus, in denen die Lernenden Verantwortung für ihren eigenen Lernprozess übernehmen, eine konsequente Handlungsorientierung erfahren und ihre Reflexionsfähigkeit zur Optimierung ihres eigenen Lernprozesses schulen.
Reich & Partner entwickelt und führt ein:
Ausbilder/innen als Coach, Ausbildung der Ausbilder/innen (AdA)
Jugendpsychologie und Beurteilertraining
Handlungsorientierte Ausbildungs-methoden - Erstellung und Einsatz (u.a. Portfolio, Projekte, Postkorb, Fallmethode, Planspiele, Erkundungen)
Lern-und Arbeitstechniken für Nachwuchskräfte
Kommunikation, Konflikte und Kooperation am Arbeitsplatz
Entwicklung und Implementierung neuer Beurteilungsverfahren
Analoge und digitale Visualisierungs-techniken in Ausbildung und Unterricht
Einsatz agiler Methoden in der Ausbildung
Selbstorganisation und Zeitplanung im digitalen Lernzeitalter
Gesundheitsmanagement - gesund leben und arbeiten
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