Führungskräfte­entwicklung

Konzeption der Führungs­kräfte­entwicklung

Entwicklung eines ganzheitlichen Führungskonzeptes. 

Führungs­kräfte­training

Maßgeschneiderte Führungs­kräfte­trainings, um die Führungs­kompetenz und -rolle zu stärken.

Frauen in Führung

Unterstützung der Führungskräfte Frauen, um das große Potential der weiblichen Führungs-und Nachwuchskräfte optimal zu nutzen.

„Führungskompetenz ist erlernbar“

Führung ist eine der wichtigsten, interessantesten und vielseitigsten Aufgaben, die eine Organisation bzw. ein Unternehmen zu bieten hat. Führung ist die entscheidende Verantwortungsdimension in einer Organisation zum Wohle der Menschen und der Organisation: Gute Führung eines Unternehmens entscheidet über dessen Erfolg!

Eine professionelle Führungskräfteentwicklung basiert auf einer ganzheitlichen Führungskonzeption, damit alle Führungskräfte ihr Verhalten strategiegeleitet und leistungsorientiert ausrichten (siehe Organisationsentwicklung und Strategieberatung). 

Die Führungskräfteentwicklung für Frauen richtet sich in der Kompetenzentwicklung ausdrücklich an weibliche Führungskräfte, um das eigene Führungsverhalten zu reflektieren, die eigenen Stärken zu erkennen und die spezifischen Trainingsfelder auszumachen.

Konzeption der Führungskräfteentwicklung

Professionelle systemische Führung geht über die einzelne Führungspersönlichkeit und ihr individuelles Verhalten hinaus: Sie bietet erfolgreiche Führungsinstrumente, um die Führungskräfte zu unterstützen und setzt höchste Anforderungen, damit Führung exzellent in Ihrem Haus umgesetzt wird.
Wir entwickeln mit der Unternehmensleitung und den Führungskräften ein praktikables, ganzheitliches und erfolgreiches Konzept für Führung speziell für Ihr Unternehmen.

 

Reich & Partner bietet folgendes an: 

Klärung der Ist-Situation zur Qualität der Führung in Ihrem Unternehmen (mit dem Vorstand, der Geschäftsführung, der Leitung)

Erarbeitung des Führungsansatzes und des Führungssystems auf Grundlage der Ausgangslage (z.B. Ist-Analyse)

Konzeption einer ganzheitlichen Führungssystematik (Leitlinien, Instrumente, Verhalten)

Abstimmung dazu mit der Geschäftsleitung, den Führungskräften und der Personalentwicklung

Konzeption der Umsetzung der Führungskräfteentwicklung

Kommunikation und Umsetzung der Führungssystematik und der Führungskräfteentwicklung ins Unternehmen hinein

Zwischenauswertung und Feedback zur Umsetzung

Auswertung der Umsetzung und der Maßnahmen zur Führungskräfte-entwicklung nach Abschluss

Führungskräftetraining

Um erfolgreiche Führung umzusetzen, müssen Führungskräfte an sich arbeiten: An ihrer Persönlichkeit, an der Rollenklarheit, an der Kommunikation und der Verbindung hin zu den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, der Innovations- und Veränderungsfähigkeit ihrer Organisation. Führungskräfte sind die entscheidenden Antriebskräfte. Ein profundes Fachwissen allein reicht nicht aus, um diese Aufgaben qualitativ hochwertig umzusetzen. Reich & Partner unterstützt Sie hierbei mit maßgeschneiderten Führungstrainings und begleitet Sie und Ihre Führungskräfte, um eine exzellente Führungskompetenz auszubilden und weiterzuentwickeln.

Wir bieten Ihnen Workshops und Seminare u.a. zu folgenden Themenbereichen an:

Persönliche Exzellenz

Selbstmanagement als Schlüsselressource

Professionelle Steuerung von Teams (z.B. Nutzen von Workhacks)

Training von Führungsinstrumenten und -methoden (z.B. Feedback, Einsatz agiler Methoden)

Die Führungskraft als Coach

Führen im Generationenmix

Führen auf Distanz im digitalen Zeitalter (z.B. mit Hilfe von Kollaborations Tools)

Frauen in Führung

„Unterschiede als Potenzial und Ressource nutzen“

Weibliche Führungskräfte stoßen immer noch an die sogenannte „gläserne Decke“, die ihnen den Weg in die Top-Führungsebene versperrt. Im internationalen Vergleich schneidet Deutschland mit der Anzahl weiblicher Führungskräfte im mittleren und Topmanagement nach wie vor unterdurchschnittlich ab. Gerade vor dem Hintergrund einer sich verändernden Führungskultur, die eine stärkere Orientierung auf die „soft skills“ und die Kommunikation neben fachlichem Know-how fordert und auch im Hinblick auf den vielfältig diskutierten demographischen Wandel, ist es wichtig, das große Potenzial der weiblichen Führungs- und Nachwuchskräfte optimal zu nutzen, ihre Kompetenz im Unternehmen zu halten und Karrierechancen zu eröffnen.
Reich & Partner unterstützt Sie auch in diesem Bereich umfassend. Wir haben ein sehr tragfähiges und über 20 Jahre kontinuierlich optimiertes Konzept für die Unterstützung der Führungskräfte Frauen entwickelt, das sich als sehr erfolgreich und nachhaltig erwiesen hat (siehe rechts).

Kernpunkte des Konzeptes zur Unterstützung von Frauen in Führung:

 

Gezieltes Führungskräftetraining für Frauen

Individuelles Coaching und Gruppencoaching zur Reflexion und Beratung

Einrichtung von überregionalen kollegialen Supervisionsgruppen

Konzeption und Umsetzung von spezifischen Führungsforen für Frauen, d.h. Einrichtung effektiver Netzwerke, um sich mit anderen weiblichen Führungskräften auszutauschen, zu beraten und weiterzuentwickeln

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