Über uns

 

Strategie, Beratung und Training für eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung

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Reich & Partner

Das Unternehmen Reich & Partner ist als Spezialist für Human Resource Management seit mehr als 35 Jahren erfolgreich am Markt aktiv.
Wir begleiten den Wandel der Kompetenzanforderungen Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter/innen hin zu vermehrt methodischen und sozialen Kompetenzen. Insbesondere die digitalen, agilen und verstärkt kommunikativen („soft skills“) Fähigkeiten stehen in diesem Wandel im Fokus. Es ist unsere Zielsetzung, das Potenzial Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter/innen nutzbar zu machen und in einem fortlaufenden Lernprozess zu entwickeln.

Unsere Kompetenz

„Erfolgsfaktor Lernen“

Die Personalentwicklung ist einer der zentralen Erfolgsfaktoren für die Wettbewerbsfähigkeit einer Organisation bzw. eines Unternehmens. Darum ist es erforderlich, das Lebenslange Lernen in all seinen verschiedenen Facetten professionell und im Rahmen des Human Resource Managements zu betreiben. Wer sich entfalten möchte, für den ist Lernen unabdingbar. Dies gilt nicht nur für den Einzelnen, sondern umso mehr auch für die Fortentwicklung Ihres Unternehmens. Als Experte für das Lernen unterstützt Reich & Partner Sie dabei – ganz gleich, ob Sie sich als Einzelperson, im Team oder als Organisation weiterentwickeln möchten.

Gemeinsam mit Ihnen gestalten wir Lernprozesse auf allen Ebenen Ihrer Organisation – für ein eigenverantwortliches und in hohem Maße selbstorganisiertes Lebenslanges Lernen. Unser Engagement ist fokussiert auf:

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die Einnahme einer systemischen Perspektive,

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eine ganzheitliche Vorgehensweise,

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vernetztes Denken und Handeln,

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maßgeschneiderte und ressourcenorientierte Konzepte,

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praxisbezogene Umsetzungen,

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kritisches Hinterfragen der eigenen Leistungen und

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professionelle wissenschaftliche Begleitung.

Unser Arbeitsansatz

„Lernen in einem ganzheitlichen System“

Das Ganze ist mehr als die Summe seiner Einzelteile. Ein Unternehmen ist immer nur so gut wie seine Mitarbeiter/innen sowie deren Zusammenwirken. Das ist unser systemischer Leitgedanke. Für Sie bedeutet das: Der kollektive Lernprozess in Ihrer Organisation kann nur dann optimal erfolgen, wenn vier Orientierungen effektiv miteinander verknüpft werden:

Teilnehmerorientierung

Heterogene Teilnehmergruppen sind immer wieder Ausgangspunkt für Weiterentwicklungen in Organisationen. Durch eine teilnehmerorientierte Gestaltung von z.B. Seminaren, Workshops, Projektgruppen und die aktive Beteiligung bei der Konzeptentwicklung werden maßgeschneiderte Vorgehensweisen entwickelt. Dadurch können die Ressourcen und Potenziale Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Ihrer Organisation gezielt gefördert werden. Wichtig sind dabei die praktische Umsetzung in der Organisation und die kontinuierliche Evaluation des Erfolges.

Agilität

In einer zunehmend komplexeren und dynamischeren Lebenswelt erhöht sich die Notwendigkeit, flexibel, kreativ und schnell auf erweiterte und neue Anforderungen zu reagieren. Es bedarf der Fähigkeit, Routinen und Gewohnheiten schnell und flexibel zu verändern und anpassungsfähig zu sein – das ist ein zentraler Lernprozess für den Einzelnen, für das Team und für die Organisation.

Ressourcenorientierung

In allen Lernprozessen, bei der Zielerreichung und der Problemlösung, spielen persönliche Ressourcen (Stärken, Kompetenzen, Erfahrungen) eine entscheidende Rolle. Ein ressourcenorientiertes und nicht defizitorientiertes Lern- und Entwicklungssystem ist besonders entscheidend für den individuellen Lernerfolg und die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Lösungsorientierung

In der Lösungsorientierung wird der Blick nach vorne gerichtet. Zwar kann und soll aus Fehlern der Vergangenheit gelernt werden, doch sollten immer bereits vorhandene positive Erfahrungen als Stärken für zukünftiges Handeln genutzt werden. 

Unsere Referenzen

„Zufriedene Kunden sprechen für sich“

Die sehr gute und effiziente Zusammenarbeit mit unseren Kunden manifestiert sich in einer hohen Kontinuität und langfristigen Kundenbindung. Ausgehend von Ihren Anforderungen und Bedürfnissen entwickeln wir mit Ihnen ein maßgeschneidertes Beratungsdesign. Schlanke Strukturen und eine kundenorientierte Kommunikation ermöglichen uns eine flexible zielgerichtete Zusammenarbeit.

Unsere Kunden stammen insbesondere aus dem Öffentlichen Dienst, der Öffentlichen Verwaltung (Landes- und Bundesebene) und aus einer Vielzahl von Branchen der Privatwirtschaft. Wir verfügen über langjährige Erfahrungen in den Segmenten

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Strategieberatung für Leitung und höhere Führungskräfte

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Führungskräfteentwicklung: Weiterentwicklung der eigenen Führungspersönlichkeit (insbesondere Frauen in Führung)

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Top-Coaching von Vorständen, Geschäftsführungen, Behördenleitungen, Minister/innen und Staatssekretären/innen

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Konzepte und Trainings für Berufliche Bildung

Auszüge aus unserem Referenz-Portfolio stellen wir Ihnen auf Anfrage gerne vertrauensvoll zur Verfügung.

© Foto der BGRCI

Unser Team

Reich & Partner besteht aus einem hoch professionellen, vielseitigen Team. Überzeugen Sie sich selbst und lernen Sie uns hier genauer kennen. 

„Unser Job macht uns wahnsinnig viel Spaß und wir gehen voller Neugier an die Dinge heran. Wir wollen nichts vorgeben, sondern gemeinsam mit Ihnen entwickeln, denn in Ihrem Unternehmen sind Sie die Experten/innen.“ 

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