Die Beurteilung in der Ausbildung von jungen Erwachsenen war im letzten Jahrzehnt häufig eine stark wertende, einordnende Maßnahme. Immer wieder kombiniert mit dem Versuch durch noch mehr Differenzierung der Tools, den NWK gerechter zu werden und objektiver zu sein. Dies vernachlässigte immer mehr oder weniger – je nach Tool – das entscheidende: Feedback zu ermöglichen, um somit der „Entwicklung“ und dem Lernprozess den Vorrang vor allen anderen Zielen zu geben. Ziel sollte es sein ein Beurteilungstool zu entwickeln, was als Entwicklungsinstrument der Förderung von Nachwuchskräfte dient.
Das neu konzipierte Tool ist...
– kurz und kompakt, d.h. spart Zeit, fokussiert, ist benutzerfreundlich
– nutzt statt üblicher Punkte oder Noten Symbole, d.h. führt weg vom Noten-Denken hin zu einer verbesserten Selbsteinschätzung der NWKe
– gibt Feedback zur Digitalkompetenz (neben Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz) und umfasst zukunftsrelevante Kompetenzen und Fähigkeiten („Future Skills“)
– differenziert durch Beschreibungen der Leistungsstufen das Feedback und gibt Argumentationshilfen für die Lernberatenden und Orientierung für die NWKe.
Dies ist uns nun – in der gemeinsamen Arbeit mit allen Rollenträgern und -trägerinnen – gelungen. D.h. sowohl die Ausbildungsleitenden, die umsetzenden Lernberater und Lernberaterinnen als auch, und das war wirklich ein wichtiges Novum, die Nachwuchskräfte selbst waren dabei. Und zwar bereits während der Entwicklung des Tools und in der Auseinandersetzung mit den anderen Rollenträgern/-trägerinnen und ihren Anforderungen und nicht erst, wenn sie in der Funktion als JAV gefragt sind. Die Anforderungen an eine Leistungseinschätzung im Sinne des so viel gepriesenen Lebenslangen Lernen und dem Wunsch der NWK nach einem ausführlichen und anspruchsvollen Feedback, das der Weiterentwicklung und Förderung dient, konnten „wir“ so gerecht werden
Es ist ein sehr gutes Instrument entstanden, dass dem aktuellen Bedürfnis der NWKe – kurz, differenziert Feedback zu erhalten – entspricht. Da das Tempo so beschleunigt voranschreitet, gilt es regelmäßig in kurzen Abständen Bedürfnisse, Ziele der Abnehmenden und der Organisation insgesamt mit dem Instrument abzugleichen. Von der Anpassung bis hin zur Neukonzeption… was auch immer es braucht, Beurteilung muss weitergedacht und weiterentwickelt werden.
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